“Quanto é que ganha?”: diretiva europeia vai proibir que recrutadores façam esta pergunta

Transparência Salarial: Empresas Têm Até 7 de Junho Para Adotar Diretiva Europeia

A 7 de junho vai entrar em vigor em Portugal a diretiva europeia sobre a transparência salarial, que obriga as empresas e agências de recrutamento a divulgar faixas salariais nos anúncios de emprego.

Esta diretiva, 2023/970, representa uma transformação estrutural no mercado de trabalho, que tem sido marcado pela opacidade. De acordo com os dados da Hays, menos de 30% dos anúncios de empresa em Portugal dão qualquer referência salarial, um número que desce para 22% no caso das ofertas publicadas pelas agências de emprego.

O Que Muda Com a Nova Diretiva

Com a entrada em vigor desta diretiva:

• Passa a ser obrigatória a divulgação salarial nos anúncios de emprego;
• Deixa de ser permitido perguntar ao candidato quanto ganha atualmente;
• Empresas e agências de recrutamento podem ser responsabilizadas pelo incumprimento.

Uma Mudança Cultural no Mercado de Trabalho

Paula Baptista, managing director da Hays Portugal, afirma que “estamos a assistir a uma mudança cultural que vai redefinir a relação entre empresas e talento. Num mercado cada vez mais competitivo e exigente, a transparência deixou de ser um ‘nice to have’ e passou a ser um fator crítico de atração de talento, por isso a clareza na proposta de valor é essencial para atrair, envolver e reter profissionais qualificados”.

Desafio Para as PME Portuguesas

Esta diretiva vai ser um desafio para as pequenas e médias empresas em Portugal, uma vez que não têm definidas faixas salariais. Segundo os dados do Guia Hays 2026:

• Apenas 25% dos profissionais afirma que existem critérios definidos para aumentos salariais;
• Apenas 26% refere a existência de bandas salariais divulgadas internamente.

O Que Valorizam os Profissionais

Os dados do Guia Hays salientam que os critérios de decisão dos profissionais são cada vez mais claros:

• 63% valoriza o pacote de benefícios;
• 56% o ambiente de trabalho;
• 47% um projeto desafiante.

Ainda assim, a remuneração continua a ser o fator decisivo.

“A transparência salarial é mais do que uma obrigação legal. As empresas que conseguirem antecipar esta mudança e comunicar de forma clara e consistente a sua política salarial estarão mais bem posicionadas para atrair talento. A transparência gera confiança, e a confiança é hoje um dos principais ativos no mercado de trabalho.” — Paula Baptista, Hays Portugal

Impacto nos Recursos Humanos

A diretiva vai ter um impacto direto nas áreas de recursos humanos, que vão ter de:

• Estruturar bandas salariais e critérios de progressão;
• Rever políticas internas de compensação e benefícios;
• Garantir consistência entre comunicação e práticas internas;
• Integrar dados salariais em processos de reporting e análise.

Recomendações Para as Empresas

Faltam apenas alguns meses para a implementação. A Hays recomenda que as empresas:

• Revejam os modelos de anúncios de emprego;
• Formem as equipas de recrutamento para as novas práticas;
• Estruturem políticas salariais consistentes e auditáveis;
• Apostem numa comunicação transparente com candidatos e colaboradores.

Fonte: Jornal Económico

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